EXPÉRIENCE EMPLOI JEUNESSE DE L’ACPL

MENTORAT

Le mentorat consiste à jumeler une personne d’expérience (mentor) à une personne qui souhaite améliorer ses compétences (mentoré). Le mentor agit comme modèle et offre son soutien en partageant ses connaissances, ses ressources et ses conseils pour aider le ou la mentoré à développer ses compétences. Le mentorat peut prendre différentes formes. Par exemple, il peut s’agir simplement d’une tâche que l’on explique à un collègue.

Le mentorat est une façon efficace d’aider les membres du personnel à renforcer des compétences essentielles, à soutenir l’apprentissage dans le milieu de travail et à améliorer la productivité. De plus, mentors et mentorés profitent de nombreux avantages.

LES AVANTAGES POUR LA PERSONNE MENTORÉE :

  • renforcement des compétences
  • amélioration de la confiance en soi
  • augmentation de la motivation
  • renforcement du sentiment de satisfaction au travail
  • amélioration de la productivité
  • extension des reseaux

LES AVANTAGES POUR LE OU LA MENTOR :

  • possibilités de partager ses compétences et ses connaissances
  • possibilités de développer son leadership
  • renforcement du sentiment de satisfaction au travail
  • renforcement du sentiment de valorisation au travail
  • extension des reseaux

Le programme Expérience emploi jeunesse de l’ACPL offrira une allocations aux organismes retenus (jusqu’à 4,000 $) afin de soutenir la relation mentor-mentoré. La subvention sera versée à l’organisme d’embauche et vise à compenser ce dernier pour le temps consacré par le mentor au mentorat. D’autres formes de financement sont également offertes pour la formation, les technologies adaptées ou d’autres besoins spécifiques à l’emploi qui pourraient représenter un enjeu.