Équité entre les genres dans le sport récréatif : Utilisation optimale des installations

Le concept d’identités croisées explique que les personnes forgent leur identité en fonction de facteurs multiples, à la fois visibles et invisibles aux yeux des autres. « L’intersectionnalité » postule que les systèmes de notre société ont été créés intentionnellement pour favoriser ou opprimer des groupes démographiques particuliers. Ces diapositives ont pour but de faciliter les échanges informatifs sur l’intersectionnalité dans le domaine du sport et des loisirs.

Dans ce billet de blogue, je propose des stratégies et des conseils fondés sur des recherches et mes propres expériences pour aider les clubs et les organisations de golf à créer des environnements inclusifs et accueillants qui aident les femmes à dire « oui » au golf.

Intersectionality is a concept that can help policy makers and sport programmers understand how different types of discrimination – like racism, homophobia, and ableism – combine to prevent some women and girls from participating in sport.

Cette série vidéo animée sur tableau blanc, illustrant les 13 facteurs qu’englobe la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, s’avère une ressource inestimable pour les milieux de travail à Ottawa.

Les facteurs psychosociaux décrits dans Protégeons la santé mentale sont des éléments qui ont une incidence psychologique ou sociale, positive ou négative, sur la santé, la sécurité et le bien-être des employés.

On décrit la culture organisationnelle comme un ensemble d’hypothèses de base inventées, découvertes ou développées par un groupe donné. Ces hypothèses constituent un mélange de valeurs, de croyances, d’interprétations et d’attentes que les membres du groupe utilisent comme indicateurs communs de conduite et de résolution de problèmes.

La maternité et la diminution de la participation aux activités physiques vont souvent de pair. Plus précisément, le début de la maternité est une période où les femmes ont des taux de pratique sportive parmi les plus bas (Rhodes et coll., 2014). C’est un problème, car pendant la période postnatale (jusqu’à un an après l’accouchement), les femmes courent un risque élevé de prise de poids drastique, de dépression post-partum, d’isolement et d’anxiété (Demissie et coll., 2011).

Ce document souligne les recommandations que le Groupe de travail d’experts a formulées concernant les politiques et les pratiques et est accessible à
tous les organismes de sport canadiens afin de les aider à rendre leur sport plus inclusif.

Cet atelier s’est concentré sur trois sujets spécifiques concernant le soutien organisationnel pour les filles, les femmes et les personnes de diverses identités de genre.

Everyone Wins (en anglais seulement) présente des outils et des ressources pratiques pour aider les clubs sportifs communautaires de Victoria à devenir plus inclusifs et accueillants pour tous les membres de la communauté.

Une boîte à outils, présentée étape par étape, que vous pourrez utiliser pour donner vie à votre vision d’équité des genres.

Cet outil d’évaluation s’adresse à tous les organismes ou prestataires de sport et d’activité physique qui souhaitent récolter les avantages d’une meilleure équité des genres au sein de leur organisme.

En tant que défenseur d’un sport juste, sécuritaire et ouvert à tous, le CCES a créé des ressources à l’intention de la communauté sportive canadienne sur l’inclusion des athlètes transgenres.

Montrer le chemin procure de l’information pour aider les entraîneurs à comprendre la phobie LGBTQ et ses répercussions négatives sur toute la communauté sportive.

Ce module d’apprentissage en ligne s’adresse à tous ceux et celles qui ont un rôle à jouer pour rendre le sport plus inclusif pour les filles et les femmes.

Ce document a été développé pour offrir aux intervenants du sport canadien des informations supplémentaires sur ce que devrait contenir une politique inclusive, notamment les meilleures pratiques.